Parece que se ha considerado que la realidad del empleo nacional no era “ideológicamente correcta” y que por tanto había que reducir el peso del empleo privado. Un cambio “metodológico” permitió que tal “magia” pudiese operar y de un plumazo, le “sacaron” 256900 trabajadores al sector privado, más de un cuarto de millón. Así de sencillo.
Hay muchas reservas productivas en el país que se pudieran activar bajo el impacto de esta lógica de crecimiento de la demanda interna con el incentivo que genera sobre todo en un sector de primera necesidad como el agropecuario, cuyos resultados se han mantenido por años por debajo de su potencial real, además de que, como se conoce, su componente importado se puede mantener relativamente bajo, lo mismo se puede afirmar para la construcción particular de viviendas, etc. (todos sectores con notables déficits y de alta sensibilidad social).
La preparación del plan de la economía para el año 2020 es legítima y debe recibir atención. Sin embargo, debe concedérsele mayor prioridad a la gestión macroeconómica de los ocho meses que restan de 2019. Lo primero es lo primero. Existen dos importantes potencialidades con las que pudiera contar el país para darle un mayor margen de maniobra a la gestión macroeconómica en 2019: poner a dieta al “elefante blanco” representado por la inversión inmobiliaria y despertar al “elefante entumecido” en el que se ha convertido al sector privado.
En una economía tan abierta como la cubana y con los problemas que tenemos con el bloqueo, principalmente financiero y bancario, pretender encadenar la producción e incorporarla al Plan, sin una tasa de cambio, que refleje aunque sea aproximadamente la relación de nuestra economía con el mercado externo, es cuando menos un disparate.
El 21 de marzo de 2016, se dictó la Resolución No. 6, mediante la cual, frente a incumplimientos, el trabajador recibe el salario escala. En una situación como la actual en la que muchas empresas no tienen abastecimiento técnico-material, o tienen dificultades para obtener los repuestos, ¿se les va a rebajar el salario a los trabajadores, de qué viven? Si el pago a destajo no tiene límites y el valor agregado creado se multiplica por el coeficiente de valor agregado sobre gastos planificados ¿qué sucede con el fondo salarial real del período? Se incrementa el caos salarial que se forma con esta resolución No. 6.Los “cuadros y especialistas” que se ocupan de estos menesteres desde los niveles más altos hasta las empresas y UEB no tienen los elementales conocimientos sobre la Economía del Trabajo y, por ende, de la organización del trabajo y los salarios.
Para equiparar el salario nominal con los precios actuales, el salario mínimo sería de 2 334,75CUP, y el salario medio de 4 725CUP. No nos queda otra alternativa que disminuir los precios e incrementar los salarios, lo cual debe realizarse con la mayor fundamentación técnica posible, sin caprichos y paulatinamente.
Que sucede para que se tropiece con esta incomunicación, con esta falta de innovación y audacia política?, da la impresión de estar atrapados en una “parálisis paradigmática” y en “zonas de confort” que no se rompen.
