Invitados

LÁZARO GONZÁLEZ RODRÍGUEZ, YAISEL PÉREZ ROMERO. Algunas consideraciones sobre el aumento del salario en la actividad presupuestada en Cuba

Mientras que el sistema salarial promulgado en 1980 se mantuvo estático, los precios crecieron en 30 veces y más, trayendo como consecuencia una disminución abrupta de los salarios reales. Desde 1991 se han adoptado diferentes medidas desordenadamente y sin base técnica. Ninguna de ellas dio solución al salario real, el cual puede situarse como mínimo en 1875 pesos y el medio en 4600 pesos según los niveles de precios actuales ¿Cuál es la razón por la que de pronto y en menos de un mes se pretenden reorganizar los salarios en el sector presupuestado? A los especialistas que elaboraron este programa queremos hacerles algunas preguntas

JUAN FERRÁN OLIVA. Plan, Mercado y dualidad monetaria

El sensacional anuncio de aumentos salariales es motivo de alegría para los beneficiados. Teóricamente el incremento será neutralizado por reducciones en el presupuesto de gastos de las empresas. Un conjunto de medidas debe descentralizar la toma de decisiones. Quizás debió condicionarse el aumento salarial a dichos resultados. ¿Habremos puesto la carreta delante de los bueyes? Lo cierto es que aquél es inminente mientras que las medidas compensatorias constituyen expectativas. El modelo que buscamos tiene raíces en la “desmerengada” economía centralmente planificada, pero el modelo soviético fue a parar a la tonga de los socialismos utópicos y no es reformable

JUAN FERRÁN OLIVA. Mi modelo

En 1989 intenté medir el desarrollo económico de Cuba y utilicé 21 indicadores seleccionados en 58 naciones con el propósito de reflejar aspectos económicos, sociales y culturales. El crecimiento económico había sido extensivo y no se había logrado la eficiencia que cabría esperar. Cuba ocupaba la posición 25 dentro de la muestra de 58 Estados analizada en tal ocasión. Aplicando parámetros actualizados a 182 Estados, Cuba ocupan el lugar 76 dentro del total. Las tercas cifras nos indican que no andamos bien. La Economía no es una ciencia exacta, pero es la más puntual de las ciencias sociales. Las cifras son su guía y suelen manifestarse como tendencias. En los próximos 10 años Cuba continuará clasificando como país en despegue.

JUAN FERRÁN OLIVA. Dime cómo comes y te diré quién eres

El gasto proporcional en alimentos dentro del hogar es una contundente regularidad que expresa el bienestar material de un país o grupo social. un país que emplee más del 31% de su presupuesto en alimentos es paupérrimo. Dime como consumes y te diré quién eres. Lamentablemente Cuba clasifica dentro de los que emplean bastante más del 31% en alimentos dentro del hogar.

JUAN FERRÁN OLIVA. Luz al final del túnel

Los incrementos también favorecerán a 1.150.000 pensionados que reciban menos de 500 pesos mensuales. Podrán consumir adicionalmente, si la encuentran, algo más de una cerveza mensual. En los tiempos duros los jubilados actuales posibilitaron con su esfuerzo muchas de las ventajas que hoy parecen caídas del cielo. Su esfuerzo permitió la afirmación de la identidad nacional, la independencia respecto al coloso del Norte y la educación y la salud como iconos. Pero ya no producen y sólo alcanzarán migajas en el festín. En contraste quienes trabajan pueden alcanzar ingresos de hasta 4 dígitos. La economía no da para más

JULIO CARRANZA. Una nota sobre el debate reciente acerca de la reforma salarial y el “fantasma de la inflación”

En las últimas decisiones, que en general considero muy positivas, hay señales contradictorias y quizás mi mayor preocupación es la falta de suficiente integralidad. El aumento de salarios y la descentralización de la planificación (asumiendo que se concrete de la manera adecuada) son muy positivas, el regreso a controles esencialmente administrativos de los precios y a una política no focalizada de subsidios sería negativa, así como las repetidas y excesivas restricciones a los productores agropecuarios

LÁZARO GONZÁLEZ RODRÍGUEZ Y YAISEL R. PÉREZ ROMERO. La planificación en las empresas cubanas.

Las plantillas seguirán siendo infladas mientras que no organicemos adecuadamente el trabajo y estas surjan de los estudios y del balance entre las capacidades y la carga. Cualquier aumento de salario sin la debida organización del trabajo solamente estimulará la baja eficiencia del trabajo. Se requiere que las plantillas estén acorde con la organización del trabajo y no como es ahora en la mayoría de nuestras empresas y unidades presupuestadas que tanto la estructura como las plantillas se imponen por los directivos sin tener en cuenta la organización del trabajo